به نقل از «زیسان»

جزئیات مالیات کارگران و کارمندان در سال 1403 / سقف معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ چقدر است؟

تاریخ انتشار: ۷ فروردین ۱۴۰۳ | کد خبر: ۴۰۰۱۳۷۷۰

زی‌سان: بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۳ سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران ۱۲ میلیون تومان در ماه تعیین شده است و از ۱۲ تا ۱۶.۵ میلیون تومان مالیات ۱۰ درصدی اخذ می‌شود.

سقف معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ چقدر است؟

اطلاع از سقف معافیت مالیات حقوق سال جدید از مهم‌ترین اقداماتی است که برای بررسی حقوق خالص باید از آن اطلاع داشت.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به طور کلی با هدف ایجاد عدالت مالیاتی و سرعت بخشیدن به معافیت افراد با درآمد کم، مطابق با ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم، سقف مالیات حقوق ۱۴۰۳ را ماهیانه ۱۰ میلیون تومان و به طور کلی به مبلغ ۱۲۰ میلیون تومان برای یک سال می‌باشد.

از سوی دیگر، مالیت بر مجموع درآمد افراد حقیقی نسبت به درآمد اضافه ۱۲۰ میلیون تومان در سال تا سقف ۱۶۸ میلیون تومان، مبلغ ۱۰ درصد در نظر گرفته شده است. همچنین مالیات نسبت به مازاد ۱۶۸ میلیون تومان تا سقف ۲۷۶ میلیون تا ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۲۷۶ ملیون تا سقف ۴۰۸ میلیون به میزان ۲۰ درصد و مالیات حقوق ۱۴۰۳ برای مازاد بیشتر از ۴۰۸ میلیون تومان در سال، ۳۰ درصد است که افراد باید به دستگاه دولتی پرداخت کنند.

البته برخی از گروه‌های شغلی مانند: قضات دادگستری و اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات پژوهشی و آموزشی از این قانون مستثنا هستند و مطابق با ماده ۸۵ قانون مالیت‌های مستقیم مصوب در سال ۱۳۹۴ از آنها مالیات دریافت می‌شود. جدول زیر اطلاعات دقیق‌تری از مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۳ را در اختیار شما قرار می‌دهد.

مراحل محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۳

تخمین حقوق مشمول بر مالیات افراد از طریق بررسی حقوق ناخالص به دست می‌آید. به عبارت بهتر برای تخمین مالیات حقوق ۱۴۰۳، باید سه مرحله اصلی را پشت سر بگذارید. ابتدا با محاسبه حقوق و مزایا درآمد ناخالص خود را به دست آورید. سپس با توجه به کسورات قانونی مانند: هزینه‌های حمل‌ونقل، بیمه‌های اجتماعی و دیگر کسورات، مبلغ به دست آمده را از درآمد ناخالص کم کنید. در نهایت نیز بر اساس درآمد خالص، می‌توانید از درصد معالیات بر حقوق سال جدید خود مطلع شوید.

جدول مالیات بر حقوق به صورت ماهانه سال ۱۴۰۳

برای محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۳، توجه به حق بیمه ۷ درصدی کارگران اهمیت بالایی دارد؛ زیرا این مورد از معافیت‌های مربوط به مالیات سال جدید است. همچنین بعد از به دست آوردن این میران، باید پارامتر‌های دیگری مانند حق ماموریت و مزایای رفاهی انگیزشی را از حقوق ناخالص کسر کرد تا بتوانید میزان حقوق مشمول بر مالیات را محاسب کنید.

نتیجه کلی مالیات حقوق ۱۴۰۳ و تغییرات آن

اگر وضعیت مالیات حقوق ۱۴۰۳ را به طور کلی بیان کنیم، افرادی که زیر ۱۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرند معاف از مالیات هستند. افرادی که ۱۰ تا ۱۴ میلیون تومان در ماه حقوق می‌گیرند، ۱۰ درصد مازاد بر ۱۰ تا ۱۴ میلیون تومان و افرادی که ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان حقوق می‌گیرند، ۴۰۰ هزار تومان به‌علاوه ۱۵ درصد مازاد بر ۱۳ تا ۲۳ میلون تومان پرداخت می‌کنند. همچنین افرادی که ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرند، یک میلیون و ۷۵۰ هزار تومان به‌علاوه ۲۰ درصد مازاد بر ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان و افرادی که بیش از ۳۴ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند، ۳ میلیون و ۹۵۰ هزار تومان به‌علاوه ۳۰ درصد مازاد بر ۳۴ میلیون تومان می‌پردازند.

سوالات متداول درباره مالیات در سال 1403

آیا افرادی که زیر ۱۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرند ملزم به پرداخت مالیات هستند؟

خیر؛ با توجه به قوانینی که برای پرداخت مالیات در سال ۱۴۰۳ تعیین شده است، افرادی که کمتر از ۱۰ میلیون تومان در ماه حقوق می‌گیرند، ملزم به پرداخت مالیات نخواهند بود.

مالیات حقوق بین ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان چقدر است؟

مالیات حقوق بین ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ دستخوش تغییرات کوچکی شده است. افرادی که ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان حقوق می‌گیرند، باید ۴۰۰ هزار تومان بعلاوه ۱۵ درصد مازاد بر حقوق پرداخت کنند.

چه عواملی بر مالیات حقوق ۱۴۰۳ تاثیرگذار هستند؟

با توجه به مصوبات مجلش، عوامل مختلفی بر مالیات حقوق در سال ۱۴۰۳ تاثیر می‌گذارند. وضعیت تاهل و تعداد افراد تحت تکفل، مهم‌ترین این موارد هستند.

سقف معافیت مالیات حقوق در سال جدید چقدر است؟

در سال جدید، دولت با هدف تحقق عدالت مالیاتی، سقف معافیت مالیاتی در سال ۱۴۰۳ را به مبلغ ۱۲۰ میلیون تومان (معادل ۱۰ میلیون تومان به صورت ماهانه) ارتقا داده است.

tags # مالیات سایر اخبار (تصاویر) چند سال پس از مردن انسان‌ها زمین چه شکلی خواهد بود؟ آیا حیوانات هم از آمیزش جنسی لذت می‌برند؟ اگر ماه به زمین برخورد کند چه می‌شود؟ (عکس) انسان‌های امروز چقدر شبیه نئاندرتال‌‌ها هستند؛ از دماغ بزرگ تا کشیدن سیگار!

منبع: زیسان

کلیدواژه: مالیات میلیون تومان حقوق می گیرند سقف معافیت مالیات حقوق مالیات حقوق ۱۴۰۳ ۱۰ میلیون تومان میلیون تومان ۳۴ میلیون تومان درصد مازاد سال ۱۴۰۳ هزار تومان بر مالیات سال جدید بر حقوق

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت zisaan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «زیسان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۴۰۰۱۳۷۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پاسخ عجیب معاون وزیر کار درباره رقم دستمزد کارگران/ رعیتی‌فرد: افزایش حقوق بی‌سابقه بوده؛ ۱۱۹ درصد افزایش یافت

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، میزگرد «مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار دولت در آستانه هفته کارگر با حضور محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) و علی‌حسین رعیتی فرد (معاون روابط کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در یک برنامه تلویزیونی برگزار شد.

در این میزگرد، محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) اظهار کرد: اصلی‌ترین مطالبه کارگران ما امنیت شغلی است و در دیدارهای اخیر رهبر انقلاب با کارگران نیز ایشان نظر مساعدی در قبال آن داشتند.

وی افزود: مجلس نیز در این دوره تلاش‌های بی‌نتیجه‌ای در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان داشت. در سال گذشته با واگذاری برخی برندها مثل داروگر و... و اقداماتی ذیل عنوان کوچک‌سازی دولت مشکلاتی برای کارگران نیز مواجه بودیم. برخی کارخانه‌ها را می‌گیرند و وقتی می‌بینند سود ساخت و ساز بیشتر است، تولید کارخانجات تعطیل می‌شود.

باقری با اشاره به موضوع جهانی‌سازی قیمت‌ها و افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سنوات اخیر گفت: گران‌سازی انرژی با توجیهات نادرست باعث شد تولیدات ما به سمت دلاری شدن برود و مزد کارگران ما ریالی بماند. به هرحال خصوصی‌سازی، گران‌سازی قیمت‌ها و آزادسازی و موقتی‌سازی نیروی کار امروزه به چالش اصلی کارگران ما بدل شده است.

او در پایان ابراز امیدواری کرد: امید است با اصلاح قانون کار و دائمی شدن قراردادها، امنیت شغلی در کشور افزایش یابد.

شرایط اخراج کارگر در ماده ۲۷ قانون کار مشخص خواهد شد

در ادامه علی حسین رعیتی فرد با اشاره به اهمیت امنیت شغلی کارگران اظهار کرد: با آسیب‌شناسی ما و تاکید رهبری و رئیس جمهور بر امنیت شغلی ما کمیته‌هایی را با حضور شرکای اجتماعی خود برگزار کردیم که در نهایت به یک لایحه درباره اصلاح قانون کار رسیدیم.

وی افزود: وزارت کار پیشنهاد داده است که کارگران دارای کار مستمر پس از ۵ سال به قرارداد دائمی برسند. ماده ۲۷ هم نیاز به اصلاح داشت تا کارفرما بتواند با کارگرانی که تولید را دچار اخلال می‌کنند متناسب با آیین‌نامه‌های انضباطی برخورد کند تا عدالت میان هردو گروه ایجاد شود.

رعیتی فرد تصریح کرد: در بحث اجرای طرح طبقه‌بندی برای بهبود مزد کارگران نیز در همین راستا در دستور کار قرار گرفته است.

معاون روابط کار وزیر کار اظهار کرد: برای اولین فرصت این لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد.

در ادامه این میزگرد محسن باقری تصریح کرد: بحث عبارت «اگر در قرارداد مدت زمان قید نشود» از ماده هفت قانون کار حذف شده است. از امسال نیز کلیه کارگرانی که مشمول ماده ۷ هستند باید در ادارات کار رای مساعد بگیرند.

معاون روابط کار وزیر تعاون افزود: آیین نامه مصوب دولت قبل باید تبدیل به قانون شود تا تمامی ارکان روابط کار به آن مقید باشند. ما در قانون بیمه بیکاری نیز مشکل داریم و به دنبال این برنامه در این قانون هستیم که استفاده کننده از بیمه بیکاری در چهارچوبی بتواند به کار بازگردد.

اخراج کارگران قبل از ۵ سال و دائمی شدن قرارداد کار مستمر با رای مراجع حل اختلاف!

رعیتی فرد تصریح کرد: اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. اگر در قانون پیشنهادی کارفرما بخواهد قبل از ۵ سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود.

محسن باقری در ادامه این میزگرد با اشاره به اهمیت سازوکار شورای عالی کار در تعیین مزد گفت: بهترین ساختار موجود برای حل مسئله مزد شورای عالی کار است و مجلس وظایف دیگری دارد و بدیل نمی‌تواند باشد.

وی ادامه داد: درباره تعداد اعضای شورای عالی کار و اینکه عادلانه است، از ناحیه گروه کارگری بحث وجود دارد اما به هرحال ساختار تعیین مزد سه جانبه است و این مزیت مهمی است که نباید آن را فراموش کرد.

عضو شورای عالی کار تاکید کرد: ما برای تعیین مزد مبانی داریم و دو بحث تناسب نرخ تورم و سبد حداقل معیشت کارگری برای تعیین مزد ملاک است. مزد نیز باید هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. ما مسئولیت کاری که کردیم را برعهده می‌گیریم و همیشه پای میز مذاکره هستیم و برای توافقات بهتر همیشه در صحنه هستیم.

در ادامه علی حسین رعیتی فرد در پاسخ به این نظرات اظهار کرد: شیوه تعیین حداقل مزد در دنیا متفاوت است. یکی از شیوه‌ها اخذ مشورت از شرکای اجتماعی و تعیین مزد توسط دولت است و شیوه دیگر توافق سه جانبه میان شرکای اجتماعی است. سازمان‌های جهانی همه این شیوه‌ها را تایید می‌کنند. اکنون شورای عالی کار نمی‌تواند بدون تصمیم مزدی کشور را منتظر توافق خود نگه دارد و ما در نهایت نمی‌توانیم بازار کار را بدون تصمیم مزدی رها کنیم.

وی تاکید کرد: مجلس عصاره ملت است و نماینده کارگران، کارفرمایان و همه گروه‌ها در مجلس هستند و اشراف خوبی به شرایط کشور دارند. مجلس می‌تواند با اخذ نظرات کارفرمایان و کارگران در مجلس، به عدد عادلانه‌ای برسند. البته دولت نیز پیشنهادات مزدی خود را می‌دهد. سازمان جهانی کار نیز حاکمیت داخلی کشورها را زیر سوال نمی‌برد و با این موضوع مخالفت نخواهد کرد.

از نظر امام خمینی پذیرش مزد اندک از روی ناچاری ایراد شرعی دارد

محسن باقری در پاسخ به این بحث بیان کرد: شورای عالی کار در موضوعات مختلف به جز مزد هم تصمیم می‌گیرد. درمورد دستمزد نیز عقدی عهدی و رضایی است و اگر کسی مجبور به کار با مزد اندک باشد، از نظر شرعی ایراد دارد. نظر امام خمینی نیز از نظر فقهی این است که اگر کارگری بخاطر فشار مالی و خانواده مجبور به کار و قراردادی شود، آن قرارداد ایراد شرعی دارد.

وی تصریح کرد: اینکه رضایت کارگران در شورای عالی کار اخذ شود، بخاطر همین مبنای فقهی است که مورد تایید شورای نگهبان است و مکانیزم رضایت کارگران در شکل پیشنهادی جدید دولت مشخص نشده و ناگزیر مخالفت گروه کارگری با طرح واگذاری تصمیم مزدی به مجلس را شاهد هستیم.

معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم برمبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته را نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است. البته مشکل کارگران با این افزایش حل نمی‌شود اما دولت در راستای حل مسئله نسبت مزد و تورم درحال برنامه ریزی است.

۲۲۳۲۲۵

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1898928